차례:
- 탄력적 인 일정
- Cheryl Hile , 샌디에고에 거주하고있는 캘리포니아 주립대 학교 샌디에고에 사는 10 년 동안 석사 학위를 소지 한 42 세의 샌디에고 주민은 계약을 맺고 샌디에고에있는 캘리포니아 대학 (University of California)의 관리자로 일합니다. 그녀는 집에서 일할 수있는 보스를두고 번거 로움없이 약속을 지키기 위해 시간을 보낸다. 그녀는 사무실 공간으로의 변경을 요청했다.
- 시애틀 거주자였던 58 세의 Vito Seripiero는 보잉 社에서 항공기 엔지니어로 일하고 있습니다. . 그의 작업 공간은 광대합니다. 그의 건물에는 약 3,000 명의 사람들이 일하고 있으며, 건물의 한 영역에서 다른 영역으로 자주 이동해야합니다.
- Channing Barker, 27 는 11 년 동안 석사 학위를 소지 한 북서부 알칸사스에 사는 한 살의 한 거주자로 현지 텔레비전 방송국의 선임 취재원으로 일하고있다. 그녀의 직장에 대한 공공성 때문에 그녀는 상사와 동료들에게 자신의 석사와 그것이 가져 오는 어려움에 대해 공개해야한다고 강조했다.
- Batiste는 고용주가 합리적인 시간 내에 귀하에게 연락하지 않으면 귀하의 요청에 따라 후속 조치를 취하는 것이 중요하다고 말합니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 필요한 경우 더 많은 정보를 제공하겠다는 제안과 함께 "요청한 날짜를 나타내는 이메일을 보내고 상태 보고서를 요청하는 것"이라고 그녀는 말합니다.
다발성 경화증 환자는 종종 다양한 문제에 직면하지만 일부 사람들에게는 대부분의 도전적인 환경은 직장입니다.
MS의 많은 사람들은 피로,인지 장애 및 이동 장애와 같은 다양한 증상 때문에 일을 계속할 수 없다는 것을 결국 발견합니다. MS 증후가없는 사람들조차도 그들의 질병이 악화 될 경우 일어날 일에 대해 걱정할 수도 있습니다.
미국 근로자에게 좋은 소식은 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 MS 환자는 일반적으로 그들의 특별한 짐을 덜어 줄 수있는 일터에서의 숙박 시설을 요청하는 것. 이러한 조정은 작업 공간의 물리적 변화에서부터 변경 또는 심지어 다른 책임의 계획에 이르기까지 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
이 기사는 MS가있는 사람들이 직장에서 지속적으로 번성 할 수있게 해주는 몇 가지 편의 시설에 대해 설명합니다.
탄력적 인 일정
MS에 근무한 46 세의 Meg Lewellyn (MS)은 10 년 가까이 MS를 지낸 지역 인터넷 회사에서 일했습니다. 그 사업이 외국 회사에 의해 매수되었을 때, 미국의 모든 직원들이 해고당했습니다. 그렇지 않다면, 그녀는 아직 거기에서 일하고 있다고 말합니다.
전 고용주와의 첫 2 년 동안, Lewellyn은 "나는 운이 좋았다. 집에서 일할만큼 충분히. 주간 스태프 회의 및 팀원들과의 가끔 회의 이외에는 사무실에 없었습니다. "그러나 결국 그녀는 정규직으로 일해야 할 때, Lewellyn은 고용주가 그녀에 대해 엄격하지 않았 음을 발견했습니다. "
"플레어에 맞았을 경우 집에서 일하거나 시간을 할애하여 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수 있었다 "고 말한다.
Cheryl Hile , 샌디에고에 거주하고있는 캘리포니아 주립대 학교 샌디에고에 사는 10 년 동안 석사 학위를 소지 한 42 세의 샌디에고 주민은 계약을 맺고 샌디에고에있는 캘리포니아 대학 (University of California)의 관리자로 일합니다. 그녀는 집에서 일할 수있는 보스를두고 번거 로움없이 약속을 지키기 위해 시간을 보낸다. 그녀는 사무실 공간으로의 변경을 요청했다.
"앉아있을 때 다리가 매우 아프고 뻣뻣해진다. 오랜 기간 동안, "MS의 경련 때문에 Hile이 말합니다. 그래서 작년에 그녀는 앉아서 서있는 자세로 바꿀 수있는 조정 가능한 책상을 요구했습니다.
그녀의 상사는 주저하지 않고 더 비싼 모터가 달린 모델을 주문하기로 동의했습니다. 그녀가 쉽게 할 수 없었던 무언가를 들고 올리거나 내려야 만합니다. "
"앉아 있거나 일어 서서 일하는 유연성이 크게 도움이되었습니다. "라고 그녀는 말합니다. "나는 통증에 너무 집중하고 있지 않기 때문에 하루 종일 더 생산적이다."신경 병증 성이고 때로는 그녀가 앉아 있거나 나쁜 자세를 취할 때 종종 악화된다.
하지만이 유익은 작은 가격으로 치러졌다. 그녀의 동료. "이제는 모두가 책상을 원합니다!"라고 그녀는 말합니다.
시애틀 거주자였던 58 세의 Vito Seripiero는 보잉 社에서 항공기 엔지니어로 일하고 있습니다. . 그의 작업 공간은 광대합니다. 그의 건물에는 약 3,000 명의 사람들이 일하고 있으며, 건물의 한 영역에서 다른 영역으로 자주 이동해야합니다.
이동성이 제한적이되었을 때 Seripiero는 다음과 같이 회상합니다. "HR에 연락하여 이 대표는 회사에서 발행 한 이동식 스쿠터와 장애인 주차 공간을 마련했습니다.
"저는 과거에 여러 번 새로운 장소로 이사했습니다. 18 년, 내 스쿠터와 주차 임무가 나와 함께 움직였다 "고 말한다.
세리 피에로 (Seripiero)는 숙박에 대한 그의 요청이 "아무런 문제없이 받아 들여지고 행동했다"고 말하면서 그 변화가 실제로 그것을 만들어 내 직업을 효과적으로 할 수 있었다고 말합니다.
Channing Barker, 27 는 11 년 동안 석사 학위를 소지 한 북서부 알칸사스에 사는 한 살의 한 거주자로 현지 텔레비전 방송국의 선임 취재원으로 일하고있다. 그녀의 직장에 대한 공공성 때문에 그녀는 상사와 동료들에게 자신의 석사와 그것이 가져 오는 어려움에 대해 공개해야한다고 강조했다.
"재발을 경험했을 때 방금 지팡이를 사용하고 IV 주입 포트를 통해 공기를 주입 할 수 있습니다. "제 마지막에 숨길 것이 하나도 없었습니다."그러나 때때로 그녀의 석사를 세계에 전시하는 것이 바커를 동료들과 차별화시키는 유일한 방법은 아닙니다. 대부분의 기자가 자신의 작품을 쓰고 촬영하고 편집하는 부분에 책임이 있지만 Barker는 사진사가이 과제를 도와 주도록했습니다.
"내가이 일을 할 때 나는 장비를 휴대 할 수 있다고 분명히했다. 그녀는 말한다. "그녀는 말한다."나는 직장 동료가 현장에서 매일 자신의 장비를 놀고있는 동안 나는이 일을 할 수 없다는 것을 당황스럽게 생각한다 "고 걱정하는 바커 (Barker)는 말한다. 숙박 시설이 "약점으로 보일 수 있으며 기자로서의 발전에 영향을 미친다"고 말했다.
다행히도 그녀의 동료 중 누구도 원망을 표명하지 않았다.
변화에 대한 요구
미국 취업 장애 고용 청의 자원 인 JAN (Job Accommodation Network)의 변호사이자 수석 컨설턴트 인 Linda Carter Batiste는 "정신적 관심사"라고 그녀는 말합니다. 정책 (ODEP) - 직장에서 숙박을 요청할 때 융통성을 표시하는 것이 좋습니다. "예를 들어,"내가 말할 수있는 한 가지 가능한 해결책은 …하지만 나는 "
"직원들이 초기 숙박 요청을 서면으로 작성하는 것을 고려하는 것이 좋습니다. "라고 Batiste는 말합니다. 필요할 경우 후속 조치를 기록하십시오. 그러한 편지를 작성하는 가이드는 JAN 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.
Batiste는 고용주가 합리적인 시간 내에 귀하에게 연락하지 않으면 귀하의 요청에 따라 후속 조치를 취하는 것이 중요하다고 말합니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 필요한 경우 더 많은 정보를 제공하겠다는 제안과 함께 "요청한 날짜를 나타내는 이메일을 보내고 상태 보고서를 요청하는 것"이라고 그녀는 말합니다.
고용주가 고용주가 귀하의 요청을 거부 할 타당한 이유가 없다고 생각하는 경우 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 대부분의 경우 Batiste는 당신의 고용주와 유연하고 열린 대화는 양측이 받아 들일 수있는 것으로 이끌어줍니다.
"제안을하십시오." "그리고 다시, 다른 옵션들도 탐구 할 의사가 있음을 나타냅니다."
