차례:
- MS와 직업 : 직장 만들기
- 파일을 만듭니다. 모든 것이 원활하게 진행되는 경우에도 종이 트레일을 유지하는 것이 좋습니다. 모든 이메일, 편지, 의사 노트 및 기타 서신의 사본과 귀하가 누구와 이야기했는지, 언제 당신이 말했는지, 그리고 언제 어떻게해야하는지에 관한 메모를 보관하십시오. 귀하가 요청한 특정 편의 사항과 약속 된 사항을 기록하십시오. "대부분의 경우 일들이 잘 풀리며 시간 낭비 일 수도 있지만 어쨌든 할 수 있습니다."Hirsch는 조언합니다. 분쟁이 발생하면 법적인 문제는 고용주가 실제로 당신을 수용하려고 시도한 금액에 달려 있습니다.
직장에서 MS에 관해 이야기하기 위해서는 많은 사전 고려가 필요합니다. 직장에서 여러분을 보호 할 수있는 법이 있지만, 상사와 함께 또는 동료 인 동료와도상의 할 결정을 생각하는 것이 특히 중요합니다.
MS와 직업 : 직장 만들기
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인들에게 직장에서 몇 가지 보호를 제공하기 위해 통과되었습니다. ADA는 근로자가 직무 수정을 요구할 수있을뿐 아니라 채용, 승진 또는 해고에 대한 차별을 방지합니다. 최소 15 명의 직원이있는 작업장에 적용됩니다. 많은 주에서는 장애인에게 보호와 지원을 제공하는 추가 법률을 갖고 있습니다. 상사와 동료가 협조적이라고 확신 할지라도 직장에서 MS에 관해 이야기하기 전에이 법에 관해 할 수있는 모든 것을 배우십시오. 미국 다발성 경화증 학회는 ADA 온라인에 ADA & MS 라는 제목의 ADA 가이드를 제공합니다. "모든 환자에게 장애가있는 미국인을 읽도록 권장합니다."라고 Florian Thomas는 말했습니다. 신경계 학자이자 세인트 루이스 대학의 신경학 교수이다. "당신의 권리를 아십시오"라고 그는 말합니다. 귀하가 고용주에게 귀하의 진단을 알릴 필요는 없습니다. Thomas 박사는 직장에서 수정이 필요하기 전에 다발성 경화증 진단에 대해 고용주에게 알리는 것이 좋습니다. 그것은 당신에게 계획을 세우기 위해 당신과 일할 수있는 시간을 줄 것입니다.
"이상적인 세상에는 동료 나 상사가 있지만, 우리에게는 장애가있는 이유가 있으며, 장애인은 항상 잘 대우받지 못합니다." 지적 노스 캐롤라이나 대학 법대의 제프리 허시 박사 (Jeffrey Hirsch, PhD) 부교수가 지적했다. 조사를 통해 직장에서 누구와 통화해야하는지 (감독관 또는 인사 관리자가 될 수 있음) 알아 내고 필요 사항을 설명 할 준비를하십시오. Hirsch는 직업을 수행하는 데 필요한 특정 수정 작업을 예상 할 수있을 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 그리고 그는 정확한 진단을 공유하는 것이 현명치 못하다고 느낀다면 걷기가 더 어려워지고 수정이 필요한 특정 장애를 식별 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 변경 계획을 세우기 위해 신체 검사를 요청할 수 있음을 알아 두십시오.
수정 작업은 다음을 포함 할 수 있습니다 : 신체적 요구를 충족시키기위한 적응 형 기술 또는 작업 공간의 변경
> 작업 할당 변경 또는 다른 직업으로 이전
- 근무 일정의 변화 - 토마스는 한동안 MS 근무자가 야간 근무를 주창하는 것을 도왔습니다. 왜냐하면 그날 낮 동안에는 일할 수 없었기 때문입니다.
- "고용주는 당신이 원하는 것을 정확하게해야합니다. "Hirsch는 지적했다. "그리고 당신은 여전히 당신의 직업의 필수 기능을 수행 할 수 있어야합니다. "
- MS와 직장 : 실천 단계
다음은 MS와 귀하의 최상의 관계를 형성하기 위해 취해야 할 몇 가지 단계입니다. job :
파일을 만듭니다. 모든 것이 원활하게 진행되는 경우에도 종이 트레일을 유지하는 것이 좋습니다. 모든 이메일, 편지, 의사 노트 및 기타 서신의 사본과 귀하가 누구와 이야기했는지, 언제 당신이 말했는지, 그리고 언제 어떻게해야하는지에 관한 메모를 보관하십시오. 귀하가 요청한 특정 편의 사항과 약속 된 사항을 기록하십시오. "대부분의 경우 일들이 잘 풀리며 시간 낭비 일 수도 있지만 어쨌든 할 수 있습니다."Hirsch는 조언합니다. 분쟁이 발생하면 법적인 문제는 고용주가 실제로 당신을 수용하려고 시도한 금액에 달려 있습니다.
당신의 필요에 대해 이야기하고 싶은 첫 번째 인물을 확인하십시오. 이상적으로 이것은 귀하의 상사가 될 것입니다.
- 귀하가 필요로하는 변경 사항에 대해 인력 자원부에서 누구와 이야기하는지 알아보십시오.
- 귀하의 요청을 발전 시키십시오. 구체적인 수정을 염두에 두는 것이 좋습니다. 많은 고용주들은 세금 공제 및 크레딧이 이러한 비용을 상쇄 할 수 있음을 알게되기 전에 약간의 수정 비용을 들었습니다.
- 전국 다발성 경화증 협회의 많은 지역 다발성 경화증 지원 단체 및 사무소는 귀하를 돕기 위해 법률 클리닉이나 조언을 제공합니다. . 불만 사항을 제기하거나 우려 할 필요가있는 경우 연방 고용 기회 균등위원회 또는 주 정부의 대행 기관에 연락해야합니다. Hirsch는 비록 외부의 법적인 지원을 요구하기 전에 상사와 인사 부서와 직접 협조하는 것이 가장 좋다고 지적하지만 Hirsch는 다발성 경화증과 직장의 영향에 직면 할 때 두려운 일이 될 수 있지만 연구 결과에 따르면 옹호 귀하 자신이 귀하의 직업 상태에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
- 다발성 경화증
저널에 실린 MS 환자 101 명 중 고용, 성격 및 장애 요인을 검토 한 결과, 원하는만큼 오래 일하기 위해서는 지속성이 중요한 특성임을 보여주었습니다.
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