정신 분열증 치료를위한 이점 및 과제
"봉급을 받고 스스로를 지원할 수있게되면 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 정신 분열증 환자에게 자살 위험을 줄이기 위해 "라고 오하이오 주립대 의과 대학의 정신과 조교수이자 OSU Wexner Medical Center의 정신과 의사 인 Andrew Savageau는 말한다. 집 밖에서 일하는 일상적 일정과 일상적 일정은 정신 분열증 증상의 영향을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며 일일 도전 과제의 자극은 정신 분열증과 관련된인지 기능 저하의 속도를 감소시킬 수 있습니다. 정신 분열증이있는 사람들이 직면 한 주요 과제 일하는 것은 증상이 경력을 쌓는 데 방해가 될 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 다른 사람들과 함께 일하면 스트레스 나 불편한 상황을 만들 수 있으며 사회적 상호 작용은 어려울 수 있다고 Dr. Savageau는 말합니다. 밴더빌트 대학 (Vanderbilt University)의 2011 년 연구에 따르면 정신 분열병 환자는 사회적 자극에 대한인지에 관여하는 뇌 영역에 장애가있어 사회적인 신호를 인식하고 적절하게 대응할 수 없게됩니다.
Savageau는 정신 분열병 환자에게 오랜 기간 동안 어려움을 겪을 수 있다고 말한다. 정신 착란으로 인한 직장 성공을위한 도구
"정신 착란 및 혼탁 한 사고와 같은 증상은 업무 집중에 영향을 미칠 수있다"고 유럽 정신 의학 저널 (European Journal of Psychiatry)의 한 연구에 따르면
"발견, 유지 및 정신 분열증 환자의 직장에서 탁월한 성과는 증상 관리를 통해 가장 잘 달성됩니다. "라고 Savageau는 말합니다. 이는 투약 요법과 치료 세션을 고수한다는 것을 의미합니다. 정신 분열증 환자에서 성공하기위한 또 다른 도구는 직업 재활 및 지원 서비스입니다. Savageau는 "이러한 서비스는 정신 분열증 환자가 이력서를 작성하고 직업 응용 프로그램을 제출하며 취업 인터뷰 기술을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 말하면서 "일부 프로그램은 지원을받는 고용을 제공 할 수도 있습니다."지원되는 고용은 전문가들은 정신 분열증 환자가 의미있는 일을 찾도록 돕기 위해 직업 훈련과 지속적인 지원을 제공합니다.
정신 분열병을 선택하는 사람들의 유형은 업무 환경에서 기능을 발휘할 수있는 개인 능력과 능력에 따라 결정되어야합니다. 정신 질환이있는 많은 사람들은 자신의 능력과 취향에 맞는 것을 찾기 전에 두 가지 이상의 직업을 시도합니다.
일단 고용되면, 정신 분열증이있는 사람은 직업에 대한 모든 요구와 기대를 충족시킬 수 있어야합니다. 작업장에서의 성공 가능성을 높이기 위해 취할 수있는 조치는 다음과 같습니다.
가능한 한 증상을 관리 할 수 있도록 치료 계획을 고수하십시오.
정기적 인 일상 유지
- 신생 증후 나 의식 기능의 악화에주의를 기울이고 변화가있을 경우 즉각적인 행동을 취함
- 정신 분열병 진단을 직장에서 공개
- "사람이 자신의 신원을 공개했는지 여부 정신 분열병을 사용자에게 진단하는 것은 사례별로 개인이 결정해야하는 결정입니다. "라고 Savageau는 말합니다. "고용주에게는 진단이 존재 하는지를 알 권리가 없지만 일부 고용주는 그런 진단을 알고있는 경우 상황에 맞게 특별 조치를 취할 수 있습니다."
- 정신 질환을 밝히고 차별 대우를받는 사람들은 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 차별을 제기 할 수 있습니다. 기관의 지침에 따르면 고용주는 고용주가 그렇게함으로써 심각한 어려움을 겪지 않는 한 근로자 또는 구직 신청자에게 합리적인 편의를 제공해야합니다.
간병인이 도울 수있는 방법
간병인은 또한 직업을 도울 수 있습니다 Savageau는 사랑하는 정신 분열증 환자에게 치료 요법을 따르도록 격려하고, 직장 목표를 달성하기 위해 노력하고 지원하며, 진정한 것의 차이를 구분하는 능력에 도전하는 심각한 정신 질환으로 고투하는 공감을 표시함으로써 노력하고 있습니다. 집과 직장 모두에있는 것이 아닙니다.
