폐암 : 법을 배우십시오
귀하의 고용주에게 폐암 진단은 전적으로 당신에게 달렸습니다. 고용주가 폐암에 관해 아는 경우 다르게 대우받을 것입니다. 진단이 귀하의 직업 안정에 영향을 줄 수 있다고 걱정할 수도 있습니다. 그러나 암에 걸렸을 때 귀하의 권리를 보호 할 수있는 법률이 있습니다. 명심해야 할 기본 권리 :
법.
- 미국에서는 장애인 법 (ADA)과 가족 휴가 법 (FMLA)이 귀하를 보호하기 위해 마련되었습니다. 차별 금지
- 미국 장애인 법 (ADA)은 지역 및 주 정부 고용주뿐만 아니라 최소 15 명의 직원을 고용하는 사적 고용주가 장애인을 차별 할 수 없다고 규정합니다. 관련법은 연방 정부 공무원을 대상으로합니다. 암은 종종 ADA 하에서 장애로 간주되며, 특히 "주요 생활 활동"에 참여할 수있는 능력이 제한 될 때 그렇습니다. 건강 검진.
- ADA에 따르면 고용주는 귀하에게 건강 검진을 요구할 수 없습니다 당신이 고용되기 전에 폐암과 같은 심각한 질병에 대 한 화면. ADA는 또한 귀하의 직업 능력에 관한 질문이 아닌 한 고용주가 귀하의 건강에 관해 질문하는 것을 금지합니다. 기밀 유지.
- 귀하의 고용주에게 폐암에 관해 말할 것을 결정하면 ADA는 고용주 귀하의 의료 정보를 다른 직원으로부터 기밀로 유지하십시오. 또한 의사의 진료 예약 시간, 치료를 받거나 치료할 시간, 휴식을 취하거나 약물 치료를받는 것, 근무 일정을 조정하는 것, 적용 가능한 경우 집에서 일할 수있는 권한과 같이 필요한 편의를 제공받을 권리가 있습니다 직업 안정.
- FMLA는 폐암 치료를 위해 시간을 할애해야한다고해도 직장을 보호합니다. 이 법에 따라 고용주는 중병으로 인해 의료 휴가를받는 것을 포함하여 가족 및 의료 문제를 처리하기 위해 고용주에게 해마다 무급 휴가를 최대 12 주에 제공해야합니다. 1 년에 20 번 이상 주 50 명 이상을 고용하는 기업은 FMLA를 준수해야합니다. 폐암 : 고용주에게 알려줄시기 및 방법
고용주에게 귀하의 전문가들은 너무 오래 기다리지 않을 것을 권장합니다. CancerCare의 교육 및 훈련 디렉터이자 뉴욕시의 암 종양 사회 복지사 인 캐롤린 메스너 (CaWlyn Mess)는 "일반적으로 사람들이 일반적으로 고용주에게 정보를 제공하기를 원할 것"이라고 말했다.
폐암 치료 및 회복을 위해 상당한 시간을 할애해야 할 경우 특히 그렇습니다. 치료가 시작되기 전에 귀하의 상황을 고용주에게 설명하는 것이 좋을 수도 있습니다. 메르너 장관은 "갑자기 많은 이유없이 병가로 많은 일을하는 경우 사용자는 무엇이 잘못 됐는지 궁금해 할 것"이라고 말했다.
고려해야 할 기타 사항 :
계획 수립
- 고용주에게 폐암에 관해 이야기하기에 너무 오래 기다려야하는 경우, 시간을내어 연구하고 공개 할 금액을 생각하는 것이 중요합니다. 고용주와 이야기하기 전에 폐암과 그 치료법이 귀하의 근무 능력에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 의사와상의하십시오. 의사 노트를 받으십시오.
- 의사의 편지를 받으십시오. 존스 선생님은 암 치료를 받고 있으며, 얼마 동안은 직장을 잃을 것이고, 직장에 복귀 할 수 있으며 직장 복귀를 위해 안전 할 것입니다. "라고 말합니다. "더 적은 것은 더 있습니다. 정말 간단히 써야합니다." 혜택을 읽으십시오.
- 직원 핸드북 및 혜택 설명을 검토하여 치료를 위해 시간을내어도 급여의 일부 또는 대부분을 충당하는 장애인 보험에 액세스 할 수 있는지 확인하십시오. 숙제를하십시오.
- 의사와상의하기 전에 CancerCare와 같은 기관에 연락하여 의사의 메모를 검토하고 종양학 사회 복지사와 대화가 어떻게 진행되는지 이야기하십시오. Messner는 "사람들이 말하려고하는 것을 실행하기 위해 마른 달리기를하는 것이 좋습니다. "당신이 고용주에게 갈 때쯤에, 당신은 당신이주는 스크립트로 된 메시지를 보내야합니다 : '예, 이런 일이있었습니다. 나는 약간의 시간을 할애해야하고, 다시 일할 수있을 것입니다.' " 구체적으로 설명하십시오.
- 계속할 수있는 업무 기능과 제한 사항이 무엇인지 명확히하십시오. 지금해야 할 가장 중요한 일은 건강에 초점을 맞추고 개선하는 것입니다 . 이 기회에 귀하의 고용주는 귀하가 치료와 회복에 집중할 수 있도록 회사가 귀하를 어떻게 도울 수 있는지 알려주십시오.
