아기가 태어나면 출산 휴가를 계획하고 있습니다.
베이비 마감일 (일명 기한 일)에 근무 기한을 저글링하고 있습니까? 좋은 소식은 일하는 엄마가되기위한 훌륭한 준비입니다. 그 저글링 기술을 꼭 한 단계 높여야합니다. 그다지 좋지 않은 소식 : 당신은 아마도 약간의 스트레스를 풀어 주어야합니다 (점심 시간의 산전 진료소를 가져와야합니다!). 동료들에게 당신이 땀을 흘리게하는 것을 결코 보지 마십시오. 귀하의 상사와 동료에게 큰소리로 보내고 싶은 메시지는 귀하의 가족 과 귀하의 경력에 전념한다는 것입니다. 그들이 포인트를 얻도록하기 위해, 아기와 출산 휴가를 고려할 때 다음 팁을 명심하십시오.
- 융통성있게하십시오. 가장 작은 세부 사항까지 모든 것을 계획 할 수 있으므로 전에 작업량을 완료하십시오. 귀하의 만기일, 그리고 나서 - 붐 - 아기는 데뷔 2 주 전부터 일정보다 앞당겨집니다. 따라서 일하는 엄마의 뇌관에서의 첫 번째 교훈은 예기치 못한 것을 기대하는 것입니다. 무엇을 상관없이 대처할 준비를해야합니다. 가능한 경우 사전에 설정하지 않고 출산 휴가 시작 날짜를 귀로 재생하십시오. 그렇게하면 아기가 일찍 도착하거나 늦게 도착했을 때 (아기가 나타나기를 기다리는 동안 귀중한 출산 휴가를 낭비하지 않고 집에 매달리는 의미는 없습니다.)
- 교체 준비 예, 신발은 큰 신발입니다 (특히 신발을 넉넉하게 입었 기 때문에). 따라서 새로운 엄마 역할을하는 동안 누군가가 직장에서 당신의 역할을 수행한다면, 당신은 당신이 떠나기 전에 교체 용 로프를 보여줄 충분한 시간을 가질 필요가 있습니다. 단계별 지시 사항, 도움이되는 힌트 목록, 연락해야 할 사람이있을 수있는 연락처 정보를 작성한 다음 질문이있을 경우를 대비하여 모두 살펴보십시오. 이런 식으로, 출산 휴가가 예상보다 빨리 시작 되더라도, 당신의 대체 요원이 (적어도 자주는 아니지만) 도움을 위해 괴롭힐 필요가 없습니다.
- 원하는 연락 횟수를 결정하십시오. 루프 소리가 절대적으로 행복하거나 동료의 잦은 업데이트없이 비극적 인 통제 괴물이 될 것인가? 접촉이 없거나 많은 연락을 선호하든 (또는 "중간에"나는 비상 사태에 도달 할 수있다 "정책에 더 편한 경우), 직장 동료에게 알리십시오. 기억하십시오 - 지금 계획을 고르더라도 모성의 요구로 인해 모든 이메일에 답변 할 시간이나 성향이 없어지면 마음을 바꿀 수 있습니다. 이 머피의 출산 휴가 법도 기억하십시오 : "필요한 경우"전자 메일을 보낼 수 있다고 말하면 하루에 200 번 "
- 모든 것을 문서화하십시오. Now 's 운명에 이르게 할 시간이 아니라 - 또는 심지어 선의. 귀하의 보호를 위해 귀하가 귀하의 상사와 함께하는 모든 출산 휴가 계약서를 서면으로 작성하고 서명해야합니다. 따라서 원활한 전환을 위해 취해야 할 모든 조치를 취해야합니다. 이 서류들을 빼낼 필요가 없을 것 같지만 나중에 문제가 생길 때를 대비해 기지를 덮는 것이 가장 좋습니다.
- 재진입 조정을 기대합니다. 출산 휴가에서 돌아 오면, 사무실에있는 물건이 이전과 다르게 (또는 많은) 실행되거나 직무가 갑자기 바뀌면 놀라지 마십시오. 비즈니스 변화의 상황 - 심지어 몇 달 동안 (그리고 변경이 합법적 인 한, 당신은 흐름과 함께 갈 필요가 있습니다). 즉, 그때까지는 모든 종류의 변화에 많이 익숙해 질 것입니다.
직장에서나 집에서!
