만성 피로 증후군을 가진 사람들은 종종 일상 업무를 수행하는 데 문제가 있습니다. 만성 피로는 강직성 척추염, 다발성 경화증 및 류마티스 관절염과 같은 상태에있는 사람들에게도 영향을 줄 수 있습니다. "[만성 피로 환자]"단기 기억력에는 문제가 있으며 마감 시간을 지키지 못하고 실수 할 수 없습니다. 누군가 몇 분 전에 그들에게 말한 것을 기억하십시오 "라고 미국 보건 복지부의 만성 피로 증후군 자문위원회 (MHS) 회원 인 Morris Papernik은 말합니다. "
직장에서의 만성 피로 : 고용주 교육
일하는 많은 만성 피로 환자들은 차별과 해고를 당하면서 고용주와 질병에 대해 이야기하기를 꺼립니다. Papernik 만성 피로 증후군을 앓고있는 사람들은 질병에 대해 고용주에게 교육 할 수 있어야한다.
"교육은 순진하고 냉소적 인 사람들과 의사 소통을하는 가장 좋은 방법이다. 질병에 대해 믿지 않는 것 "이라고 Papernik 박사는 말합니다. 만성 피로 증후군 환자는 자신의 목숨을 가지고 스스로를 선택할 수 있어야한다고 생각하기 때문에이 상태가 무엇인지 알아야합니다.
Papernik은 의사, 센터 질병 통제 및 예방 및 CFIDS 웹 사이트
장애가있는 미국인 보호법
귀하의 고용을 가능하게하는 특별한 고려 사항을 고용주에게 묻는 것을 두려워하지 마십시오. 장애가있는 미국인의 보호를받습니다.
숙박 시설은 다음과 같을 수 있습니다 :
파트 타임 또는 근무 시간 단축
- 하루 8 시간 동안 일할 수는 없지만, 일주일에 5 일까지는 아니지만 2 ~ 3 일 안에 일을 끝낼 수는 있습니다. "우리는 만성 피로 증후군 환자가있어 상사가 오전 10시에 올 수 있으며 오후 3시에 출발 할 수 있습니다."라고 Papernik은 말합니다. 그 시간 동안 일하는 것은 또한 피크 시간대에 통근하는 데 스트레스를받습니다. 평일의 휴식 시간
- "하루 동안 휴식을 취하면 누워서 잠을 자도록 할 수 있습니다."라고 Papernik은 말합니다. . "15 분 동안 만 진행될 수 있지만 이후에 생산성이 향상 될 수 있습니다." 집에서 일하기
- 소중한 직원이고 기술이 허용하는 경우 집에서 일할 수 있습니다. . 많은 회의가 전화 회의 또는 인터넷을 통해 개최됩니다. 동료들에게 병에 대해 말해야합니까? 그것은 당신의 상황과 당신이 직장에서 얼마나 친절한 지에 따라 다르다고 Papernik은 말합니다. 직장 동료가 특별한 치료를 받았다고 생각하거나 짐을지고 다니지는 못했지만 이유를 모르면 긴장을 완화 할 수 있다고 말하십시오. 만성 피로 증후군에 대해서 동료들에게도 교육을 제공하면 도움이 될 것입니다.
장애 또는 사회 보장 혜택을 고려할 때
때로는 편의 시설이 충분하지 않아서 일을 할 수 없다는 것을 알게됩니다. "당신은 여기에 내 존재로 아무도 아무 것도하고 있습니까?"라고 Papernik은 말합니다. "대답이 '아니오'인 경우 만성 피로 장애를 고려하십시오."
CFS 환자는 가능한 경우 단기간 장애를 요청합니다. "약물 치료를 어떻게하는지보십시오."필요하다면 장기간의 장애로 간다. 논쟁의 여지가있는 진단이지만 만성 피로 증후군은 사회 보장국에서 "의학적으로 결정 가능한 장애"로 인식되어 왔습니다. 끈기와 변호사가 필요할 수도 있지만, 사회 보장 급여를받을 자격이 있습니다. 문서로 귀하의 주장을 증명해야 할 것으로 기대됩니다.
만성 피로 증상에 대해 생각해보고 참여한 모든 사람, 즉 당신, 당신의 가족 및 고용주에게 무엇이 최선인지 결정하십시오.
