지급금이 지급 되나요? 얼마나 될 것입니까? 고용주가 정말로 큰 돈을 지불하지 않더라도 (몇 달간 만기 임금을 지불 함), 회사의 단기 장애 혜택 덕분에 출산 휴가 기간에 얼마를 지불 할 수있는 많은 새로운 엄마가 될 수 있습니다. 유급 휴가를받을 자격이 없습니까? 가족과 의료 휴가 법 (FMLA)을 통해 보장 된 시간을 방해 할 수 있습니다. 이 연방법에 따르면 대부분의 고용주는 자녀를 출산하거나 입양 한 후 최대 1 년 동안 12 주간의 무급 육아 (또는 친자 확인) 휴가를 허용해야합니다.
1993 년에 보장하기위한 방법으로 제정되었습니다. 부모님은 자녀를 잃은 것에 대해 걱정할 필요없이 새로운 자녀와 함께 시간을 보내십시오. 또한 FMLA는 고용주가 12 주간의 휴가가 끝날 때 동일한 혜택으로 귀하의 직위 또는 이와 유사한 직책으로 복귀 할 것을 요구합니다. 다시 말해서, 엄마가되기 위해 시간을 내었기 때문에 부모님은 해고 당할 수 없습니다.
FMLA는 언제 시작합니까?
이론 상으로는 FMLA는 신생아를위한 훌륭한 출산 휴가 옵션이지만 다른 나라에서는 부모에게 제공되는 옵션만큼이나 멀리 떨어져있다). 그러나 실제로는 모든 사람에게 해당되는 것은 아닙니다. 왜냐하면 모든 회사가 새로운 엄마와 아빠에게 시간을 줄 필요가 없기 때문입니다. 모든 새로운 엄마와 아빠가 FMLA 혜택을받을 수있는 것은 아닙니다. 작동 원리는 다음과 같습니다 :
귀사의 직장이 75 마일 이내에있는 직원이 50 명 미만인 경우 귀사는 FMLA가 면제되며 귀하는 혜택을받을 자격이 없습니다.
- 주당 25 시간 미만으로 50 주 동안 귀하의 회사는 FMLA로부터 면제되며 귀하는 그 혜택을받을 자격이 없습니다.
- 귀하가 귀하의 회사에서 임금 근로자의 10 퍼센트 중 가장 높은 곳에 계시다면 고용주는 귀하의 부재로 상당한 재정적 인 피해를 입을 수 있습니다. 고용주는 12 주간의 무급 휴가를 허용하거나 직장을 계속 열어 두도록 요구하지 않습니다.
- 귀하와 귀하의 파트너가 같은 회사에 고용되어있는 경우, 12 주마다 합산 된 총 12 주. 각 FMLA의 수혜 자격이있는 경우, 휴가, 병가 및 개인 요일을 모두 "사용"해야 할 수도 있습니다.이 시간은 공제됩니다. 출산 휴가 12 주부터.
- 유급 출산 휴가를 제공받는 경우 고용주는 유급 출산 휴가 기간은 FMLA에 따라 할당 된 12주의 기간으로 계산됩니다. (일부 회사는 직원들에게 유급 휴가와 함께 FMLA의 12 주 전체를 제공합니다.)
- FMLA는 출생 또는 입양 후 첫 해 동안 원할 때마다 12주의 출산 휴가를 사용할 수 있도록합니다 - 고용주가 동의하는 한. 따라서 고용주가 기꺼이 원하면 12 주를 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다. 한 번에 몇 주씩 복용하거나 평상시의 주간 시간을 줄임으로써 자녀의 첫해에 배정 할 수 있습니다. 또한 임신 중에는 FMLA 혜택을 사용할 권리가 있음을 명심하십시오. (귀하의 종사자가 당신을 침대에서 쉬게한다고 말합니다) - 아기가 태어난 후에 만 남을 것입니다.
- 상사와 누군가에게 물어보십시오. 귀하의 회사 및 / 또는 귀하가 FMLA 혜택을받을 자격이 있는지 그리고 귀하가받을 수있는 다른 출산 휴가 혜택이 있는지 여부는 인적 자원에 의해 결정됩니다. (상사가 모르고 회사에 인사부가없는 경우 미 노동부의 FMLA 페이지로 이동하십시오.) FMLA 출산 휴가 자격을 얻으면 계속해서 모든 직장 보험 (건강 보험 포함) 혜택을받을 수 있지만, 이는 회사 계획에 매주 (또는 격월로) 기부를해야한다는 것을 의미 할 수도 있습니다. 유감스럽게도 FMLA는 출산 휴가를 제공하지만 출산 휴가는 지급하지 않습니다.
