Dr. Gupta
간병의 힘 찾기
비디오 : 시프트 병원의 변화로 환자가 위험에 처할 수 있습니다
원격 진료로 건강 관리가 개선 되었습니까?
Annette Tersigni는 48 세의 나이에 변화를 원한다고 결정했습니다. 그녀는 간호 학교에 다녔고 3 년 후 간호사가되었습니다. "소중한 편지 - RN -이 내 이름 끝에 왔기 때문에 내가 원하는 모든 것을 얻을 수있었습니다."그녀는 그녀의 웹 사이트에 글을 씁니다. 오랫동안 테르 시니는 간호와 함께 오는 육체적, 정서적 문제뿐만 아니라 보상을 발견했습니다. ""일하면서 항상 강조 했었고, 실수 나 의학적 오류로 고소를 당하기를 두려워했습니다. "라고 테르 시니 (Tersigni) 노스 캐롤라이나 병원의 심장 이식 단원에서 일하는 사람. "또한 야간 근무를하면서 체중이 늘어나고 일을 그만 두었습니다."테르시 그니 (Tersigni)는 다른 병원으로 옮겼지만 오랜 변화가 계속되었습니다. 3 년 후, 그녀는 직장을 그만 뒀다.
테르 시니의 경험은 특이한 것이 아니다. 4 명의 간호사 중 3 명은 미국 간호사 협회 (American Nurses Association)의 2011 년 설문 조사에서 스트레스와 과로의 영향을 가장 큰 건강 우려로 언급했습니다. ANA는 피로와 소진의 문제를 "만성 간호 부족"으로 돌렸다. 좋은 소식은 미국 대학의 협의회에 의해 작년에 발표 된 자료에 따르면, 학사, 석사 및 박사 간호 프로그램 입학이 증가했다는 것이다. 간호 (AACN). 미국인들에게 다양한 직업의 정직성과 윤리성을 평가 해달라고 요청하는 2015 년 갤럽 여론 조사에서 간호사들은 14 년 연속 최고치를 기록했습니다. 그럼에도 불구하고 American Journal of Medical Quality는 2030 년까지 전국에 등록 간호사가 부족할 것으로 예상하고 있습니다. <949> 많은 간호사들이 직업을 떠나도록하는 요인으로는 근무 일정과 불충분 한 직원 배치가 있습니다. 병원 간호사들 사이에서 12 시간 교대가 증가하는 반면, 2015 년 연구에 따르면 그러한 긴 교대가 악영향을 미칠 수 있다고 밝혀졌다.
BMJ Open에서 온라인으로 발표 된 연구에 따르면 12 시간 이상 지속되는 교대는 40 % 높은 수준의 직업 불만족과 31 % 더 높은 계획 위험도. "간호 인력의 업무 만족도와 소진은 환자의 간병의 질과 안전에 대한 잠재적 인 영향과 낮은 직업 만족이 간호사가 직업과 직업을 떠나는 데 기여하는 요인이기 때문에 세계적 관심사입니다.
Deborah Burger, RN, 조합 및 전문 협회 National Nurses United의 공동 회장은 오랜 노동 교대가 전체 이야기를 말해 준다는 것을 믿지 않습니다. Burger는 "대부분의 사람들은 올바른 지원과 올바른 수준의 인력을 갖추고 있다면 10 시간 또는 12 시간 근무할 수 있습니다."라고 Burger는 말합니다. "간호사가 만족스럽고 만족스럽게 일하기 위해서는 인력 충원 문제는 매우 높은 수준에서 심각하게 다루어 져야합니다. "라고 전 간호 관리자 인 Eva Francis는 말합니다. "간호사는 업무에 대해 전문적으로 자신을 표현할 수 있어야하며, 직장에 위협이되거나 두려워하지 않아도 될 수 있어야합니다."
2014 년 연구에 따르면 간호사의 소진 위험이 관련 될 수 있다고합니다 처음부터 그들을 직업으로 이끌었던 것. 오하이오 주 애 크런 대학 (University of Akron)의 연구원은 700 개 이상의 RN을 조사한 결과, 일의 즐거움보다는 다른 사람들을 돕고 자하는 동기에 의해 동기를 부여받은 간호사가 타 버릴 가능성이 더 큰 것으로 나타났습니다.
"다른 사람들을 돕는 것이 가장 좋은 간호사이기 때문에 간호에 열중하는 사람들입니다."라고 Akron 대학의 사회학 조교수 Janette Dill 박사는 말합니다. "그러나 우리의 발견은이 간호사들이 소진 및 기타 부정적인 신체 증상을 일으키는 경향이 있음을 시사합니다."
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그 발견은 십년 전에 간호를 떠난 뉴욕의 함부르크 출신의 간호사 Jill O'Hara를 놀라게하지 않습니다.
"사람이 들어올 때 간호 직업으로서 간병은 경력의 길이나 부름이기 때문에 그렇습니다. "라고 O'Hara는 말합니다. "직업 간호사는 하루가 끝나면 일을 그만 둘 수 있습니다. 그러나 간호사는 전화를 걸었 기 때문에 들판으로 들어간 간호사가 정서적으로 부딪친 만남을 그녀와 함께 집으로 가져갑니다. 그들은 정서적으로 환자와 정서적으로 연결되며, 정력적으로 환자의 일부가됩니다. "
직업에서 많은 간호사를 몰아내는 것 외에도 환자의 치료의 질이 타격을받을 수 있습니다. 펜실베니아 병원을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 간호사 소진과 환자들 사이의 감염 증가 사이에 "중요한 연관성"이 발견되었습니다. 저자들의 결론 : 소진의 감소는 간호사뿐 아니라 환자에게도 좋다.
그럼 어떻게 할 수 있을까? 오하라 (O'Hara)는 미래의 간호사들이 아직 학교에있을 때 일찍 소진해야한다고 생각합니다. "나는 간호사가 소진을 피할 수있는 진정한 도움이되는 방법은 학교에서 자신을 아는 것의 중요성을 강조하면서 기초 교육으로 시작하는 것이라고 솔직하게 믿습니다. "그 말은 당신의 강점과 약점을 의미합니다. 자기 관리가 먼저 이루어져야 함을 배워야합니다. "Burger는 직장에서 정기적으로 휴식을 취하는 것이 중요하다고 강조했습니다. "그 휴식을 얻지 못하거나 중단된다면, 당신은 당신의 정신을 새롭게 할 능력이 없습니다"라고 그녀는 말합니다. "호기심이 들리지만 실제로 주어진 정보를 처리 할 수 있도록 뇌의 다운 타임을 필요로하는 것은 사실입니다."Tersigni는 현지 병원에서 파트 타임으로 일하며 건강과 다른 간호사의 안녕. 그녀는 깊은 호흡, 빠른 뻗기, 긍정 판단, 이완 및 명상 기술을 결합한 스트레스 관리 프로그램 인 요가 간호를 설립했습니다. "이 모든 작업은 하루 종일 언제든지 수행 할 수 있습니다"라고 Tersigni는 말합니다. "나는 간호사에게 환자에게 이들을 가르치기까지 가르친다. 그래서 간호사는 환자에게 숨을 내쉬고, 뻗고, 긴장을 풀고, 또한 가르칩니다. "
