금요일, 2011 년 2 월 4 일 금요일 - 노동력을 새로 도입하는 의사 중 여성은 남성 전문 여성보다 1 년에 약 1 만 7000 달러를 벌었 다. 실제로 10 년 동안의 급여 분석에 따르면
사실, 8,000 명이 넘는 의사의 급여 분석 결과 1 년 3,600 달러에서 남녀 간 임금 격차가 거의 5 배로 증가한 것으로 나타났습니다. 2008.
건강 문제 2 월 호에는 Anthony T. Lo Sasso 박사와 전문가의 선택, 실습 유형 또는 근무 시간 등으로 불균형을 설명 할 수 없었다. "여성 의사들이 말을 못하게한다고 말하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. e 의사들은 전통적으로 일차 진료 분야에서 더 낮은 임금을받는 직업을 선택하거나 더 적은 시간 동안 일하기로 선택했기 때문에 시카고 대학 일리노이 공중 보건 학교 소호 (Lo Sasso)는 성명서에서 밝혔다. 우리가 특기 및 시간 및 다른 요인을 설명하더라도, 우리는 시작하는 급료에있는 성장하고있는 설명 할 수없는 간격을 봅니다. 전문 분야에서와 마찬가지로 1 차 진료 여성과 동일한 격차가 존재합니다. "
연구 결과는 뉴욕에 거주하는 8,233 명의 졸업생과 4,618 명의 남성과 3,315 명의 여성을 대상으로 한 설문 조사에서 나왔습니다. 1 년 38 %에서 2008 년 43 %로 증가했다.
남성 의사에 대한 첫 월급은 평균 187,385 달러 였는데, 이는 158,727 달러보다 월등히 높았다.
검토 기간의 시작과 종료 시점의 시작 급여를 비교하여, 저자들은 1 년에 새로운 여성 의사가 평균 151,600 달러를 받았으며, 남성은 173,400 달러로 거의 13 %의 차이를 보인 것으로 나타났습니다. 여성 의사는 174,000 달러로 남성은 209,300 달러로 증가했다.
전문 분야별 분석에 따르면 남성은 여성보다 높은 급여에서 시작했다. 여성은 여성이 시작하는 위장병학 $ 209,392에 비해 남성과 일반 외과는 206,158 달러로 여성 의사가 196,721 달러에서 185,881 달러의 우위를 차지했다.
그러나 저자들은 여성이 갈 확률이 높기 때문에 전문 선택이 급여 불균형에 약간의 영향을 미쳤음을 인정했다. 소아과 (여성의 14 % 대 남성의 5 %)와 ob / gyn (11 % 대 3 % 미만)과 같은 저소득 전문 분야로 분류됩니다.
그렇더라도 일차 진료를받는 신 여성 의사의 비율 전문 분야는 1 년 50 %에서 2008 년 30 %로 크게 떨어졌지만 여성 의사가 더 많은 수익성있는 전문 분야에 진입 했음에도 불구하고 임금 격차가 증가했다. 여성 의사가 더 나은 전문 분야에 진출했을 때 여전히 남성보다 적게 수입했다 . 예를 들어, 심장 수술에서 남성과 여성의 임금 간에는 27,103 달러의 불균형이있었습니다. 다른 예 : 이비인후과학에서의 32,207 달러의 격차와 폐동맥학에서의 44,320 달러. 새로운 여성 의사는 새로운 남성 의사와 비교하여 매주 환자 진료에 더 적은 시간을 할애 할 계획이었고, 격차에 대한 또 다른 이유가있을 수 있습니다.
그러나 통계 후 그러한 차이에 대한 조정으로 설명 할 수없는 상당한 격차가 계속되고 있다고 연구진은 지적했다. 1 년의 3,600 달러 차이는 통계적으로 유의하지 않았지만 2008 년의 16,819 달러 차이로 인해 나타났습니다. "
살의 아내가 ob / gyn 인 Lo Sasso는"라이프 스타일 요소가 새로운 의사에게 점점 중요해질 수 있습니다. "특히 여성들이 의료 분야에서 더 많은 삶의 균형을 유지하기를 원할 수 있습니다."샌프란시스코 대학의 Molly Cooke 교수는 결과가 놀랍지 않게 나타났습니다. 협상 전략은 그녀의 30 년 경력을 통해 이루어집니다.
그녀는 또한 라이프 스타일 문제가 일반적으로 의료계에 입문하는 남성보다 여성에게 더 중요하다는 Lo Sasso의 평가에 동의했다.
"나는 여성의 특정 비율이 급여 "라고 Cooke는
MedPage Today
와의 인터뷰에서 말했다. "나는성에 의해 전문의 선택을보고 미래의 의학 전문 분야에 관해 생각할 때 남녀에게 중요한 것을 물으면 남자들은 여성보다 돈을 더 많이받는다고 생각한다. 협상에서 일부는 나올 것이라고 생각한다"
의사들은 자신의 업무 스타일에 유연성이 더 있다고 덧붙였다. 여성 의사가 일정 시간 동안 일하기를 원하면 자녀와 함께 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 쿡이 의료 노동력에 들어갔을 때 사용할 수 없었던 기회가 오늘 존재합니다.
유급 불균형의 또 다른 요인은 여성은 남성보다 의사 나 다른 전문가와 결혼 할 확률이 더 높습니다. 여성은 특히 남편이 모집되는 경우 자신이 협상에서 불리한 처지에 놓일 수 있습니다. 이런 경우에, 연습이나 신참자는 그 여성을 위해 "일자리를 찾는 것"일 수도 있다고 Cooke는 말했습니다.
여성 의사들은 또한 자신을 판매하지 않는 경향이 있습니다. "나는 많은 사람들과 이야기를 나눴습니다. 훈련을 마치고 첫 직장을 찾고있다 "고 말했다. "UCSF가 나에게 직업을 제안한 것은 너무 운이 좋았다. 나는 이곳에 오기가 너무나 운이 좋다."라고 여성들이 말하는 것은 드문 일이 아닙니다. 나는 '너는 운이 좋지 않아 여기에있을 수있어, 우리는 너를 운이 좋다.'라고 말해야 만합니다. 많은 여성들이 협상을 많이하지 않는다 "고 말했다. "고정 관념이지만 많은 고정 관념과 마찬가지로 일정한 진실이있다 "고 덧붙였다.
