신장 암을 비롯하여 암으로 생활하는 1 백만 명이 넘는 미국인 중 40 %는 근로 연령의 성인입니다. 일부 암 환자는 차별을 경험하지만 결국 대부분의 사람들은 암으로 진단받은 후 일을 시작합니다. 다행스럽게도 직원으로서의 권리를 보호 할 수있는 연방법이 있습니다.
연구에 따르면 4 명의 암 생존자 중 1 명은 직장에서 차별을 신고합니다. 암 생존자는 강등되거나 혜택을 상실하거나 직장을 잃을 수 있습니다. 그러면 다른 직장을 찾기가 어려울 수 있습니다. 신장 암이있는 경우 직장을 보호하는 가장 좋은 방법은 귀하의 권리를 아는 것입니다.
신장 암 : 귀하의 권리를 보호하는 법
미국 장애인 법 (ADA)은 신장 암이 귀하의 전공 생활 활동. 신장 암에 걸릴 수있는 통증, 우울증 및 피로와 치료의 부작용은 장애로 간주 될 정도로 심각하면 모두 포함됩니다. ADA에 따른 귀하의 권리에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다 :
- ADA는 적어도 15 명의 직원이있는 회사에만 적용됩니다.
- 귀하가 취업을 신청하는 경우 고용주는 귀하에게 신장 암에 걸리지 만 직장을 수행 할 수있는 능력에 대해 물어볼 수 있습니다.
- 이미 고용 된 경우, 고용주가 귀하의 건강에 대해 물을 수는 있지만 신장이있어 직장을 옮기거나 다르게 치료할 수는 없습니다. 암.
- 신장 암과 그 치료, 특히 수술로 회복하는 경우, 쉽게 피로감을 느낄 수 있습니다. 일정 변경이나 회사 내 다른 위치로의 이전을 요청할 수 있습니다. 파트 타임이나 집에서 일할 수도 있습니다. 귀하의 고용주는 회사의 변화가 회사의 업무를 방해하지 않는 한 귀하를 수용해야합니다.
- 귀하의 고용주는 귀하의 신장 암 관련 장애에 대한 문서를 귀하에게 요청할 수 있습니다 의사. 직장의 다른 모든 사람들이 똑같이하도록 요구하지 않는 한 고용주는 건강 검진을 요청할 수 없습니다.
- 고용주에게 신장 암에 관해 알려면 정보를 기밀로 유지해야합니다. 귀하의 고용주는 다른 직원들에게 말할 수 없지만 다른 감독자 또는 응급 처치 담당자에게 직장에서 알릴 수 있습니다.
- 장기간 휴식을 취한 후 ADA는 직장을 보호합니다.
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 대해 알아야합니다. 고용주는 고용 한 해 동안 심각한 건강 상태에 대해 12 주간의 무급 휴가를 제공해야합니다. 자격을 갖추려면 1 년 동안 고용해야하며 회사는 최소 50 명의 직원을 고용해야합니다.
신장 암 : 고용주에게 알리기
신장 암에 대해 이야기하는 것이 불편할 수 있지만 자신과 직장을 보호하는 가장 좋은 방법입니다. 고용주에게 건강 상태를 알리기 전에 자신의 권리에 대해 교육하십시오.
직원이 잘 알려진 작은 회사는 규모가 크고 개인적이지 않은 작은 회사와 다를 수 있습니다. 인적 자원 부서에서 시작하여 회사 정책에 대해 알아보십시오. 건강 문제가있는 사람과 일하면서 회사가 어떻게 대응했는지 이야기하고 싶을 수도 있습니다.
동료에게 알리는 것도 도움이 될 수 있습니다. 그들은 당신이 겪고있는 것을 알고 있다면 당신이 변화를 더 받아 들일 수 있습니다. 그러나 귀하의 상사가 귀하의 상태를 기밀로 유지해야 할 필요가 있음을 기억하십시오. 동료는 아닙니다.
위반 일로부터 180 일 이내에 모든 기회가 미국 평등 기회위원회 (EEOC)에보고됩니다. EEOC은 조사를 실시하고 위반 사항이있는 경우 고용주와 문제를 해결하려고합니다. EEOC와 귀하의 고용주가 합당한 합의에 이르지 못하면 기관은 고용주에게 귀하의 고용주를 차별 대우 할 소송을 제기하거나 소송을 제기 할 수 있습니다.
자신의 권리를 알면 직업을 방어하십시오. 대부분의 경우, 귀하와 귀하의 고용주 간의 올바른 계획과 원활한 의사 소통으로 귀하의 직업을 보호 할 수 있습니다.
