수년간 펩시는 건강하고 생산적인 근로자를 얻고 건강 보험 비용을 낮추기 위해 회사의 복지 혜택을 직원들에게 제공했습니다.
이번 주, 7 년간 67,000 명의 펩시 코 인식 직원들이 만성 질병 관리 프로그램을 통해 건강 관리 비용을 낮추지 만 라이프 스타일 프로그램이 성공을 거두지 못하는 것으로 나타났습니다.
RAND Corporation이 수행하고 건강 업무에 게시 한 연구 결과는 많은 주목을 받았습니다 많은 뉴스 기관들이 회사의 웰니스 프로그램이 단순히 작동하지 않는다는 것을 증명한다고 말했습니다.
하지만 그 모든 이야기가 아닙니다. 7 년 동안 프로그램에 참여한 모든 참가자들에게 펩시는 평균 30 달러 1 인당 월. 연구원은 펩시가 만성 질환 예방에 지출 한 모든 돈에 대해 회사가 건강 관리 비용을 3.78 달러 줄 였다고 추정했다. 라이프 스타일 프로그램에 소비 된 1 달러당, 펩시는 건강 관리 비용이 $ .52 손실 되었기 때문에 건강 프로그램이 돈을 잃고 따라서 가치가 없을 수도 있다고 결론을 내렸다.
회사의 돈을 절약 할 수는 없지만 기업의 건강 프로그램 당신의 건강을 향상시키는 데 도움이되는 HealthyWage라는 회사의 공동 창업자 인 David Roddenberry는 라이프 스타일 건강 프로그램이 항상 비용 효율적이라는 것은 놀라운 일이 아니라고 말했습니다. Roddenberry는 생활 양식 선택에 대한 행동 양식을 바꾸는 방법에 대한 우리의 이해는 "우리의 상황을 관리하는 지식만큼이나 강력하지는 않습니다."라고 말했습니다.
Heinen은 회사가 돈을 저축하기 위해 건강에 투자하지 않고 건강하고 행복한 사람을 만들려고 노력하기 때문에 항상 돈을 지불해야한다고 주장했다. 마찬가지로 대부분의 사람들은 보험료를 낮추기 위해 건강한 생활 습관을 바꾸지 않습니다.
기업 건강 프로그램은 직원과 고용주에게 도움이 될 수 있으며 통계적으로 유의 한 변화를 일으킬 수 있음을 보여주었습니다.
근무일 부족 :
RAND의 보고서에 따르면 라이프 스타일 프로그램에만 참여한 직원은 만성 질환 관리 프로그램에만 참여하거나 참가하지 않은 사람들보다 질병으로 인해 업무량이 적다. 누적 급여는 평균 1 년에 1 시간 미만으로 줄어들었지만, 63,000 명에 달하는 것을 기억하십시오.
- 병원 입원 감소 : RAND 조사에 따르면 라이프 스타일과 만성에 모두 참여한 사람들 질병 프로그램은 만성 질환 관리 프로그램에만 참여한 사람들의 감소에 비해 병원 방문 비율을 66 % 줄였습니다.
- 체중 감량 : 2013 년에 발표 된 별도의 RAND 연구에 따르면, 체중 감량에 중점을 둔 웰빙 프로그램은 참가자들에게 평균 체중 감소 파운드를 산출했습니다. 스프린트 넥스텔 (Sprint Nextel Corp.)의 한 회사는 12 주 웰니스 프로그램에 참여한 6,300 명의 직원이 평균 8 파운드의 체중 감소를 보였다고보고했다.
- 금연 : 2013 RAND 연구는 금연 성공률 기업 웰니스 프로그램에 참여한 사람들의 비율. OptumHealth가 금연을 연구 한 결과, 금연 한 사람의 57 %가 고용주가 제공 한 금연 프로그램을 사용하고있는 것으로 나타났습니다.
- 건강한 가정 증진 :
직장에서 건강한 습관을 배우는 사람들은 자신의 삶의 다른 측면으로 그들을 옮기며,
- 직업과의 관계 개선 : 기업 건강 프로그램에 참여하는 것이 건강을 향상시킬뿐만 아니라 건강을 향상시킬 수있을 것이라고 Heinen은 말했습니다.
- 유행을 피하십시오 : 기업의 건강 프로그램은 종종 피트니스 및 영양 전문가를 데려 오기 때문에 직원들은 건강하고 지속 가능하고 입증 된 방법을 배울 수 있습니다. 이는 가치가 없거나 유행하는 유행을 시도 할 가능성이 적음을 의미합니다.
- 최고의 직원 유치 : 기업 웰빙 프로그램은 회사에 대한 직원의 헌신을 보여 주며 최고 재능에 합류하거나 머무를 것이라고 Roddenberry가 말했다.
