그녀는 인생의 일을 포기하고 싶지 않았기 때문에 Lopez는 계획을 시작했습니다. 그녀는 올바른 직장과 올바른 고용주를 찾기위한 다단계 프로세스를 개발하고 구현했습니다. 사려 깊은 계획과 공개를 통해 MS가있는 사람들은 직장에서 생존 할뿐만 아니라 번성 할 수 있다고 로페즈는 발견했습니다.
다음은 게임에 머물기 위해 할 수있는 일입니다 :
1. 지원 시스템에 도달하십시오.
. 로페즈의 첫 번째 단계는 D.C. 지역으로 이전하는 것이 었습니다. 그녀는 이미 개인적이고 전문적인 지원 네트워크를 갖추고있었습니다. "직장을 구하거나 운전할 수없는 경우를 대비하여 대중 교통을 이용할 수있는 도시 지역에서 일자리 검색에 집중했습니다." 또한 직장 접근성이 중요했습니다. "워싱턴의 건물은 경사로, 엘리베이터 및 에스컬레이터로 잘 갖추어져있는 경향이 있습니다."라고 Lopez는 덧붙였습니다. 고용되면 쉽게 일할 수 있습니다.
2. 옵션 평가 . 처음에 로페즈는 이전 고용주에게 돌아 왔습니다. 그녀의 건강 필요, 현재 및 잠재적 인 육체적 인 능력, 그리고 개인적인 꿈을 살펴본 후, 그녀는 경제적 자원, 일정의 융통성 및 그녀가 소중히 여기는 지적 만족을 제공 할 직업으로 이동하기 위해 추가 교육 및 훈련이 필요하다고 결정했습니다 . "당신이 어디에 있고 어디로 가고 싶은지 재평가하고 그런 단계가 될 수있는 작은 일이 일어나도록 조치를 취하십시오."라고 로페즈는 말했다.
3. 목표 설정 및 방향 변경 . 로페즈는 진단받은 지 6 년 후 2005 년 로스쿨로 돌아왔다. 로페즈는 새로운 아이디어와 경험을 공개적으로 열어줌으로써 대학의 캠퍼스 내 모집 프로그램을 통해 2007 년 꿈꾸던 일자리를 얻을 수있었습니다. "결코 두려워하지 말고 다시 훈련하십시오."라고 로페즈는 말했다. 그리고 꿈을 실현하기 위해 풀 타임으로 다시 학교에 가지 않아도됩니다. 야간 수업, 온라인 과정 및 훈련 프로그램을 확인하십시오.
"절대로 두려워하지 마십시오." 트윗
4. 올바른 고용주 찾기. 적절한 고용주를 선택하는 것은 직책만큼이나 중요합니다. 행복한 직원이 훌륭한 직원을 만들 수 있다고 믿고 직원들의 개인적인 필요를 수용하고자하는 고용주가 있습니까? 비 차별과 포괄 성을 촉진하기위한 정책과 절차가 마련되어 있습니까? 경영자는 열심히 노력하고 창의력에 가치를 부여하고 보상합니까? Lopez는 잠재적 인 고용주를 조사 할 때 구직자에게 숙제를하라고 조언합니다. 그녀는 "적극적으로 구직 활동을하는 동안 자원을 활용하는 것이 중요했다"며 "취업 가능한 위치를 알고있는 사람들과 만나는 것이 아니라 잠재적 고용주의 문화에 대해 배우는 것"이라고 말했다.
5. 직장 동료 교육 . 로페즈 (Lopez)가 일자리를 찾으면 고용주와 직장 동료를 교육하는 것이 필수적이었습니다. 그녀의 일반적인 접근 방식은 상황의 적절성과 청중의 수용성을 평가 한 후에 MS 문제를 해결하는 것이 었습니다. "나는 고문 변호사에게 프리젠 테이션을하는 동안 주제를 제기하지 않겠지 만, 직장 동료가 나를 막을 수있는 기회를 묻기 위해 홀에서 나를 멈추게 할 경우, MS에 맡기고 대화를하는 곳을 열어 둡니다."
"MS에 대한 많은 오해가있다"고 그녀는 말했다. "더 많은 정보를 얻으 려 할 때 National MS Society가 MS의 신체적 및인지 적 효과에 대한 신뢰할 수 있고 이해 가능한 정보를 제공하는 데 가장 유용한 정보원이라는 것을 알게되었습니다."6. 작업장에서 증상 관리
. 직장에서 증상을 관리하는 것은 어려울 수 있지만 적절한 조정을 통해 수행 할 수 있다고 Lopez는 말합니다. "MS 증상이 매우 다양하고 질병 경과가 다양하기 때문에 한 가지 계획만으로는 충분하지 않습니다."라고 그녀는 말했습니다. "계획 A는 어떤 상황에서는 효과가있을 수 있습니다. 계획 B가 충분하지 않을 수 있습니다. "C, D, E 및 F 계획이 필요합니다." "저는 MS를 가지고 있다는 사실을 일찍 고용주에게 알 렸습니다. 우리는 플레어 - 업 (flare-up) 숙박 시설. 무엇을 기대하고 사전에 준비하는 것이 내 고용주에 대한 두려움과 불확실성뿐만 아니라 내 자신의 불안을 최소화했다 "고 로페즈는 말했다. 수년 동안 그녀의 고용주의 축복으로 그녀는 증상이 나타날 때 원격 근무 및 굴곡 스케줄을 이용했습니다.
MS Second 로페즈는 일하는 것이 그녀의 관심을 그녀의 시선으로 옮기는 데 유익하다는 것을 강조했습니다. MS. "나는 내 작품이 깊이 만족 스럽다는 것을 안다. 사회적인 측면뿐만 아니라 내 MS에 집중하지 않는 환경에서 매일 같이 일하게되어 기쁩니다 "라고 그녀는 말했다. 일은 그녀가 MS에 의해 정의되지 않았 음을 상기시킨다.
"저에게 제 직업은 저의 지능을 표현하고, 대화에 기여하고, 독립적으로 살고, 지역 사회에 종사하고, 가족을 돌볼 수있는 자유를 허락합니다. 신경 세포를 잃어 버렸음에도 불구하고 전체가 될 수있었습니다."
Lauren Strober, Ph.D
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는 Kessler Foundation의 신경 심리학 및 신경 과학 연구 과학자이며 Rutgers New Jersey Medical School 물리 치료 및 재활 보조 조교수이기도합니다. Kessler Institute of Rehabilitation의 신경 심리학자 Strober 박사는 National Rehabilitation and Research의 국립 센터 (Center for Medical Rehabilitation and Research)에서 멘토링 환자 중심 연구 개발 경력 상 (K23)을 수상했으며 Strober는 National Multiple Sclerosis .
