2012 년 5 월 17 일 목요일 (HealthDay News) - 이력서는 여성이 고용 될지 여부에 가장 큰 영향을 미치는 지원자의 이력서에 잘린 작은 정사각형 사진입니다. 그러나 사진에는 체중 감량 수술 전과 후에 같은 여섯 명의 여성이 나타났습니다.
최종 결과 : 연구에서 "고용주"는이 6 명의 여성을 사진 촬영시 더 잘 평가하지 않았습니다.
International Journal of Obesity 에 최근 게재 된 연구에 따르면, 95 명의 평가자는 실제로 무게 편견이 연구의 진정한 초점 이었음을 알지 못하는 뉴질랜드 학부생이었다.
"분명히 이들은 실제 고용주가 아니 었습니다. "그러나 그들은 노동 인구에 들어갈 사람들이며, 그들이 보여주고있는 근본적인 편견은 미래의 동료들에 관한 그들의 결정에 궁극적으로 영향을 미칠 수 있습니다."
연구 참여자들은 주로 여성들을 대상으로 "후보자"에 대한 정보 패키지를 잠재적 인 관리 직책. 가짜 이력서는 기술, 경험 및 교육까지 동일했습니다.
사진에 표시된 여성은 웹 사이트에있었습니다. 다른 외형 중심의 편견을 배제하기 위해 6 명의 여성은 29 세에서 32 세 사이의 비슷한 연령대와 유럽계 출신이었다.
수술 전 여성의 체질량 지수 (BMI) 체중과 신장은 38에서 41까지 분포한다. BMI 30 이상은 비만으로 간주한다. 수술 후 여성의 체질량 지수는 22에서 24로 정상 체중으로 간주되었다.
학생 "고용주"는 연봉, 리더십 잠재력 및 고용 가능 가능성을 평가했다.
고용 될 기회. 그리고 그 장애물을 통과 할 수 있었다면, 그들은 여전히 낮은 연봉과 제한된 직업 진보에 직면했을 것입니다. 연구원들은 자신들이 생각하는 것보다 매력적 일수록 그들이 보여준 체중 바이어스가 강하게 나타남을 연구자들이 발견했습니다. 권위주의와 같은 성격 특성을 갖는 것은 또한 편파적 인 것과 관련이있다.
남성은 연구에서 평가되지 않았으며, 이로 인해 비만 남성이 비슷한 편견에 직면하는지의 문제가 열리게된다.
"남성도 확실히 차별을 당한다. 연구 결과에 따르면 체중이 중대한 결과를 낳을 수 있도록 더 높은 체중으로 올라 가야한다는 연구 결과가 나왔습니다. "라고 연구진은 뚱뚱한 연구 인 퍼디 대학 (Indian Lafayette, Ind.)의 사회학 박사 인 Michaela Null이 말했다.
그러한 고용 편향은 가설에 불과하지 않습니다. 2011 년 텍사스 병원은 취업 희망자가 BMI가 35 미만이어야한다는 정책을 제정했지만 4 월에 병원을 철수했습니다.
"우리는 [병원]에게 이것이 받아 들일 수 없다는 서신을 보냈고, "비만 행동 연합 (Obesity Action Coalition) 소장 인 James Zervios는 말했습니다. "CEO는 대통령과 대화를하면서 정책이 사용되지 않을 것이라고 말했고, 짧고 감미로 우며 실수를 저질렀다는 사실을 깨달았고 반대로 바꿔서 올바른 일을했다."
미시간 주에서만 주법이있다. 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 수석 변호사이자 변호사 인 저스틴 리서 (Justine Lisser)는 체중에 근거한 차별을 금지하고 있다고 주장했다.
미국 장애인 법은 병적으로 뚱뚱한 사람들에 대한 차별을 금지한다고 리서 대변인은 말했다. BMI가 40 이상으로 정의되면 병적 인 비만은 다양한 건강 상태에 영향을 미친다. "그러나"체중이 많거나 건강하다고 생각되는 것보다 높은 체질량 지수를 가진 사람들이있다 " 그러나 병적 인 비만을 구성 할 정도로 높지는 않다 "고 덧붙였다. "안타깝게도이 사람들은 차별을 금지하는 법에 해당되지 않습니다. 왜냐하면 그들은 차별을 당하지 않는 장애가 없기 때문입니다."
"평등 고용 기회위원회 (New Employment Opportunity Commission)의 사명은 고용주가 자격과 경험에 근거하여 고용을 고려하도록하는 것"이라며 "무관심한 요소는 아니다. 인종, 성별, 빈곤 및 계급과 관련된 문제를 다루어야합니다. "
"사람들은 특히 오늘날의 경제에서 사람들이 가지고있는 소셜 네트워크의 종류에 따라 채용 전에 관행을 구사해야합니다. 누군가가 너를 추천하면 온다 "고 말했다. 그는 "비만과 관련된 오명을 생각하면 긍정적 인 반응을 보지 못할 경우 그 사람을 추천하지 않을 것"이라고 말했다. "비만 편견은 실제로 받아 들여질 수있는 편견의 마지막 형태이다. Latner. 그는 "비만 노동자들을 차별에서 보호하기위한 법안이 필요하다"면서 "우리는 노동 인구를 보호해야한다"고 덧붙였다.
